施奇:选对人才 用好人才

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2018-10-04

施奇:选对人才用好人才http://:08:40 来源:  【字号】  读《管子立政》篇的感悟  所谓立政,讲的是治理国家的一些基本的政治原则。

管子的《立政》篇中主要谈到所涉及的三个方面问题,即治理国家的“三本”,安定国家的“四固”和富裕国家的“五事”。   “三本”——国家治乱的根源  “三本”的实际内涵是实现三个“相称”:德行与地位相称;功劳与俸禄相称;能力与官职相称。

《管子》认为这是国家治理与否的根本所在。   “德义未名与朝者,不可加以尊位”。 即德行与地位相称。 要坚持把德放在用人的首要位置。

这与我们现代倡导的“德才兼备、以德为先”的干部选拔任用标准是一致的,最大的区别在于,古代的德是以对君主的忠诚为最显著特点,而我们现代倡导的德包含了丰富的内涵,政治道德、职业道德、社会公德和家庭美德等多个方面的丰富内涵。 由什么样的人来从事社会管理和公共服务,这对群众是个重要的价值导向,也会引发强烈的社会效应。   “功力位见于国者,则不可授予重禄”。 即功劳与俸禄相称,要把干部的工作实绩与个人的经济待遇相挂钩。 把干部的工作实际成效、成果与个人的经济利益密切联系起来,会激发干部干事热情和动力。 让谋取工作成果成为干部进入仕途的重要导向,但是此中出现的“政绩工程”、“形象工程”也为我们敲响了警钟,即不能单纯的看“政绩”,而要看“政绩”的长远效果和根本目的。

积极探索干部工资制度改革,准确评价和衡量干部的工作实绩成绩,确保干得好的就有好的经济待遇。

新加坡的高薪养廉的政策充分践行了这一点,新加坡官员的整体政治清廉水平相当高,辅证了这一点,也在一定程度上为我们的改革提供了很有意义的参考价值。   “临事不信于民者,不可使任大官”。

即能力与官职相称,要把干部的个人能力与个人地位相匹配。

能力大小是决定地位高低的主要方面,这是干部的政治待遇的反映。 应继续完善干部选拔任用的机制体制,把贪官、庸官堵在干部队伍外面,完善机制把贪官、庸官及时清除出党员干部队伍,确保财政不养贪庸,尽可能的提高国家的行政费用的“性价比”,确保在体制里面的干部能干事、会干事、干成事,让居心叵测、庸庸碌碌之人没有市场。